■クレディセゾンについて
金融の枠を超えた幅広い事業領域で、キャリアアップに取り組んでいただけます！
クレディセゾンは、 常に徹底した顧客志向とイノベーティブな発想 で「年会費無料」や「永久不滅ポイント」など業界初の商品・サービスを生み出してきました。
独立系の強みを活かし業界・規模を超えた多様な提携パートナーとコラボレーションすることによって、更なる顧客満足を創造しています。
ペイメント事業で培ったノウハウを活かし、デジタル事業、ファイナンス事業、グローバル事業と幅広く事業領域を展開しています。 クレジットカードをタッチポイントに、お客様のライフイベントや企業サイクルに寄り添い、多様なサービスを提供できるファイナンスカンパニーを目指しています。
社会的影響力を持つ規模ながら、ベンチャーのようなスピード感も実現しています！
■経営理念
『サービス先端企業』
私たちは、 サービス先端企業 として
「顧客満足主義の実践」「取引先との相互利益の尊重」「創造的革新の社風創り」 の
３点を共通の価値観として浸透させ競争に打ち勝ち
お客様、株主の皆様、そしてすべての取引先の皆様の
期待に添うようにチャレンジを続け、社会的責任を果たしてまいります。
■中期経営VISION
『総合生活サービスグループへの転換
～リアルとデジタルの融合でカスタマーサクセスを実現～』
「Innovative」「Digital」「Global」 を基本コンセプトとして、 リアルとデジタルを融合することでカスタマーサクセスの実現を目指す 「総合生活サービスグループ」 への転換を具現化してまいります。また、グループや提携先と「セゾン・パートナー経済圏」の確立に注力し、他社にはない価値の創造に挑戦しています。
■全員が活躍する企業へ
当社は「サービス先端企業」として社会に新しい価値を提供していくために、 多様な人財が
自分らしく活躍できる組織 をつくることが必要だと考えています。
社員全員が持てる能力を最大限発揮し、充実感を得られ、働きがいがある活気にあふれた組織で
あり続けるため、社員一人ひとりの個性や強みに着目し、活躍を引き出せるよう、人財の可視化・
適材適所・成長支援を実現する人事戦略を推進しています。当社の多様な人事制度によって社員が
安心して挑戦し続けられる環境を創るとともに、ワークライフバランスを充実させながら、
長期的に優秀な人財が活躍できる会社であり続けられるよう、前例や慣習にとらわれない
クレディセゾンらしい人事制度改革に継続的に取り組んでいます。