仕事をしていると毎月給与が支払われますが、ボーナスは、給与とは別に支払われる特別なお金で「賞与」とも呼ばれます。

日本では年2回支給されることが多いですが、年1回の支給の場合もあり、会社によって異なります。

そもそもボーナスは、法律で支給しなければならないと定められているわけではないため、ボーナスの支給自体がない会社もあります。

ボーナスが支給されるタイミングは、年2回の場合は夏と冬のケースが多いです。

民間企業の場合は、夏は6月下旬～7月上旬、冬は12月中旬にボーナスの支給日を設定している企業が多い傾向にあります。

なお、ボーナスの支給日は企業が独自に設定でき、給与日とは別の日に設定している企業が多いです。

国家公務員のボーナス支給日は、人事院規則によって夏は6月30日、冬は12月10日と決まっています。地方公務員の場合は、各自治体の条例によって支給日が決まっていますが、基本的に人事院規則の支給日に合わせています。

民間企業のボーナスは以下の3種類があり、金額の決め方や支給のタイミングに違いがあります。

多くの企業では「基本給連動型賞与」が採用されていて、一般的に夏と冬の年2回、従業員ごとの基本給に応じた金額(基本給×月数)のボーナスが支給されます。

「業績連動型賞与」の場合は、企業の業績に応じて金額が決定され、こちらも一般的に夏と冬の年2回の支給となります。

そのほか、「決算賞与」と呼ばれる決算月前後の企業の業績に応じて金額が決定されるボーナスもあります。決算賞与は当期の損金に算入するために、通常は決算日から1ヵ月以内に支給されます。

なお、決算賞与は、企業の業績によっては支給されない場合もあります。

厚生労働省「毎月勤労統計調査(令和6年9月分)」によると、令和6年夏季ボーナスの平均支給額は、産業別に次のとおりです。全体の平均支給額は414,515円となっています。

ボーナスが支給される日がわかると、支給日が待ち遠しくなりますが、会社が支払ったボーナスの金額を全部受け取れるわけではありません。

ご自身がボーナスとして受け取れる金額は、会社がボーナスとして支払った金額からいろいろなものが差し引かれた金額だからです。

以下では、ボーナスから差し引かれるものを説明します。

健康保険料として引かれる金額は都道府県によって異なります。例えば、東京都(協会けんぽ)の場合、令和7年度の保険料率は9.91%となります。

ただし、実際には事業者と被保険者が折半で負担するので、ボーナスから引かれる金額はその半分となり、「ボーナスの金額×保険料率×1/2」が差し引かれます。

なお、ここでの「ボーナスの金額」は、支給された額面の賞与額から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」のことを指しています。

厚生年金保険料として引かれる金額は「ボーナスの金額(標準賞与額)×18.30%」ですが、厚生年金保険料に関しても健康保険料と同じく、事業者と被保険者が折半で負担するため、ボーナスから引かれる金額は「ボーナスの金額×9.15%」となります(2025年3月時点)。

なお、40歳以上になると介護保険料もボーナスから引き落とされることになりますが、20代や30代の間は気にする必要はありません。

令和7年度の労働者負担の雇用保険料率は、一般の事業では0.55%、農林水産・清酒製造および建設の事業では0.65%となっています。

「ボーナスの金額(標準賞与額)×雇用保険料率」の金額がボーナスから差し引かれます。

所得税として引かれる金額は、ボーナス支給月の前月の給与(上述した健康保険料や雇用保険料などを差し引いたあとの金額)を基に計算されます。

なお、毎月の給与からは所得税と一緒に住民税も天引きされていますが、住民税はボーナスからは引かれません。

新入社員、パート・アルバイト、転職者の場合、ボーナスはもらえるのか、金額はどれくらいになるのかについて、以下で見ていきましょう。

夏のボーナスのタイミングでは、一般的に入社から数ヵ月のタイミングとなるため、査定期間(10月〜3月など)を満たさず、寸志程度の金額になるか支給されないことが一般的です。

産労研究所「2024年度 決定初任給調査」によると、夏季賞与の支給状況は「何らかの夏季賞与を支給する」が77.5％、「支給しない」が12.2％で、平均支給額は、大学卒94,112円、高校卒75,076円となっています(※)。

一方で、冬のボーナスは、査定期間(4月〜9月など)すべての期間に在籍しているため、通常通りやそれに近い金額での支給となることが多いです。

(※)出典：産労研究所「2024年度 決定初任給調査」

パート・アルバイトは一般に支給されないケースも多いものの、会社によってはボーナスが支給される場合があります。

なお、パートタイム・有期雇用労働法の「同一労働同一賃金ガイドライン」では以下の記載があり、会社の業績などへの労働者の貢献に応じて支給する賞与については、同じ業務内容の従業員に金額の差を付けてはいけないことが示されています。

こちらのガイドラインに基づき、ボーナスが支給されるケースも考えられます。

転職者のボーナスの支給の有無や支給額は、入社のタイミングや会社ごとの就業規則によって異なります。

夏と冬の年2回にボーナスが支給される会社の場合、査定期間は夏のボーナスが10月〜3月、冬のボーナスが4月〜9月となることが多いです。

査定期間すべての期間に在籍していない場合、支給なしや寸志程度の支給になるなど、会社ごとの就業規則に基づきます。

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ボーナスが支給されるタイミングは、民間企業であれば夏は6月下旬～7月上旬、冬は12月中旬に支給されることが多い傾向です。国家公務員のボーナスは夏は6月30日、冬は12月10日と決まっています。

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