基本給は法律用語ではないため、明確な定義はされていません。一般的には労働の対価として支払われる賃金のベースになる金額を指しています。

給与といわれると、残業手当や休日出勤手当、役職手当などの諸手当を含んだ金額を思い浮かべるかもしれません。しかし、基本給は諸手当を含まない金額になることを、覚えておきましょう。

基本給の決め方は法律で定められているわけではないため、会社によって異なります。ただし、一般的には、以下の3つの方式を基準にして、会社は基本給を決定しているとされています。

基本給の決め方として、最も一般的なのが複合給方式です。

ただし、先に紹介したように、基本給の決め方は会社によって異なります。そのため、あらかじめ勤務先の特徴を把握しておくと良いでしょう。

基本給と似たような言葉に固定給や月給があります。固定給は、毎月決まった(固定された)給与のことを指し、一定の労働に対する対価として「基本給+変動しない手当(※1)」の合計で会社から支給されます。固定給の主な給与形態には、以下の5つがあります。

● 年俸制：1年単位の給与形態
● 月給制：1ヵ月単位の給与形態
● 週給制：1週間単位の給与形態
● 日給制：1日単位の給与形態
● 時給制：1時間単位の給与形態

また、月給制は、勤務日数に関わらず毎月一定額が支払われる給与形態です。一般的な会社の正社員の給与形態は、月給です。

(※1)一般的に役職手当や家族手当、住宅手当などが該当します。

一般的にいわれる給与は、「基本給+残業代(時間外労働手当)+その他の諸手当」のトータルで支給される賃金と考えがちです。しかし、厳密には以下のように「額面給与」と「手取り給与」に分けられます。それぞれ意味が異なるので、覚えておきましょう。

また、給与に含まれる手当はさまざまで、会社によって支給される手当もあれば、支給されない手当もあります。以下では、各手当の内容を詳しく見ていきましょう。

残業代(時間外労働手当)は、法律で定められた法定労働時間(1日8時間、週40時間以内)を超えた労働に対して支払われる手当です。法律によって定められた手当のため、該当する場合は会社から必ず支払われます。

残業代は、基本給を基準として以下のように労働条件に応じた割増の金額が支払われます。

出典：しっかりマスター 割増賃金編｜労働基準監督署

また、近年は「みなし残業」として、あらかじめ残業代が賃金に含まれているケースもあります。そのため、労働契約を結ぶ際は、給与の内訳や残業に関する項目をしっかりと確認しましょう。

みなし残業とは？
みなし残業とは、賃金や手当のなかに、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことです。一定の残業代を固定して支払うため、「固定残業制度」とも呼ばれています。

例えば、雇用契約書に「月20時間の残業を含む」のような記載があった場合は、月20時間までの残業に対しての割増賃金は発生しません。ただし、雇用契約書に記載された時間を超えた部分に関しては、割増賃金が発生することは覚えておきましょう。

会社から支給される手当には、業務や能力に関連して支給されるものもあります。

会社によって名称や支給の有無は異なります。例えば、特定の職務に従事したり、役職に就いたりした場合は「職務手当」や「役職手当」など、会社が規定する能力や技能、資格を有している場合は「能力手当」や「資格手当」などが支給されることがあります。

また、遅刻や早退、欠勤などの勤務状況に応じて「皆勤手当」や「勤怠手当」などを支給している会社も少なくありません。

会社から支給される手当のなかには、業務内容や成果とは直接関係なく、主に福利厚生として支給されるものもあります。例えば、通勤にかかる費用の一部または、全額を会社が負担してくれる「通勤手当」や「自動車通勤手当」などは、支給している会社が大半です。

また、会社によっては、家賃の一部を補助してくれる「住宅手当」や特定の地域(※1)(※2)に赴任する場合に「地域手当」を支給する場合もあります。

なお、支給される手当は賃金となるため、必ず就業規則に記載されています。入社する際は、就業規則で支給される手当を確認するようにしましょう。

(※1)例えば、地域における民間の賃金水準を基礎とし、物価などを考慮し一定の地域に在籍する職員に支給する制度のこと
(※2)三重県｜職員・人事：地域手当の概要

今の基本給が高いのか低いのかを判断するためには、他人がどの程度の基本給をもらっているのか知る必要があります。ここでは、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」を参考に、「正社員・正職員の基本給の平均」を年齢と男女別に紹介します。ご自身の基本給と比較してみてください。

出典：令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

なお、基本給の平均をさらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご確認ください。

基本給が低くても、残業代や諸手当によって給与が高くなるケースがあります。給与が高ければ問題ないように感じる方もいるかもしれませんが、基本給が低いことで生じるデメリットがあるので、注意が必要です。

ここでは、基本給が低いことのデメリットを紹介します。

基本給が低いと残業代や賞与(ボーナス)、退職金などが低くなってしまいます。これは、残業代は基本給をもとに割増率をかけて計算され、賞与や退職金も基本給の○ヵ月分という形で算出されることが多いためです。

残業代の計算方法は法律で定められていますが、賞与(ボーナス)や退職金の計算方法は会社によって異なります。ただし、一般的に基本給をもとに計算している会社が多いことは、覚えておきましょう。

なお、退職金に関しては、勤務年数に応じてあらかじめ決められていたり、毎月の給与から一定の金額を積み立てたりするケースがあるため、必ずしも低くなるわけではありません。

基本給は労働契約法によって守られているため、簡単に減らせません。しかし、手当に関しては会社の裁量で支給金額が減ったり、支給自体が行われなくなったりする可能性があります。

そのため、基本給が低いと、万が一手当がカットされたときに大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。

基本給が低いことのデメリットを紹介しましたが、すぐに基本給を上げるのは難しいと感じる方が多いと思います。そこで、ここでは基本給が低いときに、比較的取り組みやすい対処法を紹介するので参考にしてください。

現在勤務している会社で昇給を目指し、基本給を上げるのも良いですが、昇給の見込みがなかったり、現在の会社に不満があったりする方は、転職を検討してみても良いでしょう。

ただし、転職する際は計画的かつ、慎重に行うようにしてください。無計画に会社を辞めてしまうと、最悪の場合、無職になってしまう可能性があるため注意しましょう。

また、基本給は上がりませんが、副業をして、収入を上げる方法もおすすめです。会社によっては、副業を禁止している場合もあるため、就業規則で事前の確認は必要ですが、現在の仕事のスキルを活かせる副業であれば、取り組みやすく、すぐに収入になる可能性が高いです。

収入を上げるのが難しい方は、節約を考えるのもひとつの手段です。食費や家賃などの生活費を見直して、無駄な出費を抑えてみてください。

例えば、毎月かかる固定費の支払方法を見直してみたり、クレジットカードや電子マネーなどで貯まるポイントを活用してみたりするのも良いでしょう。

とくにクレジットカードは、利用金額に応じてポイントによる還元を受けられるほか、利用明細を見ればすぐに支出の状況を把握できるため、固定費のお支払いや日々のお買物などで活用すれば、節約につながる可能性が高いでしょう。

また、現在持っているクレジットカードが使いにくい方は、クレジットカードの見直しもおすすめです。クレジットカードの見直しはすぐにできるため、自身のライフスタイルに合ったカードを選んでみてください。

以下では、おすすめのクレジットカードをご紹介します。毎月の固定費の支払いや日々のお買物などにクレジットカードの活用を考えている方は、参考にしてください。

セゾンゴールド・アメリカン・エキスプレス(R)・カードは、初年度年会費無料で保有できるセゾン・アメリカン・エキスプレス(R)・カードの上級グレードに該当するゴールドカードです。

また、2年目以降の年会費は11,000円(税込)ですが、年間1回(1円)以上のカードご利用で翌年度年会費も無料で保有できます。

ショッピング利用時のポイント還元率は国内で1.5倍、海外で2倍(※1)(※2)となっており、通常カードと比べて効率良く永久不滅ポイントを貯められます。「セゾンポイントモール」でのショッピングなら最大30倍の永久不滅ポイントを貯めることも可能です。

また、普段使いに役立つお得な特典も豊富です。例えば、「セゾンの木曜日」の利用で映画がお得に楽しめたり、「セゾンフクリコ」が入会費・年会費無料で利用ができたりします。

「セゾンの木曜日」とは、毎週木曜日に全国のTOHOシネマズでお好きな映画を1,200円(税込)で鑑賞いただけるお得なサービスです。

セゾンカードのスマートフォンアプリ「セゾンPortal」からクーポンを取得いただき、WEB(インターネットチケット販売“vit®”)または劇場でのチケット購入時にクーポンをご利用いただくことで特別料金で映画が鑑賞できます。

「セゾンフクリコ」とは、全国25,000以上の施設を最大66％OFFで使える優待割引サービスです。特別優待として映画鑑賞券が1,300円(税込)からご購入可能です(お一人様20枚/年まで)。

ほかにも、レジャーやグルメ、トラベルなどさまざまな優待割引を、専用サイトからいつでもご利用いただけます。

さらに、国内主要空港ラウンジを年2回まで無料で利用できるほか、世界に広がる1,700ヵ所以上の空港ラウンジをご利用いただける「デジタル会員証(プライオリティ・パス アプリ)」(通常年会費99米ドル/スタンダードプラン)に年会費無料でお申し込み可能など、充実した特典・優待も付帯しています(※3)(※4)。

普段使いから旅行まで幅広く利用可能で、ステータス性の高いクレジットカードをお探しの方におすすめのゴールドカードです。

(※1)一部還元率の異なるサービスおよび加盟店がございます。
(※2)小数点以下は繰り上げになります。
(※3)別途「デジタル会員証(プライオリティ・パス アプリ)」へのお申し込みが必要となります。
(※4)プライオリティ・パスのプラン内容はカードによって異なります。

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セゾンパール・アメリカン・エキスプレス(R)・カード Digitalは、18歳以上で連絡が可能な方であれば申し込み可能です。 初年度年会費無料、翌年度以降は1,100円(税込)で、前年に1円でもカードの利用がある場合は、翌年度も年会費無料で利用できます。

お申し込み開始から、最短5分でセゾンカードのスマートフォンアプリ「セゾンPortal」にカードが発行されます。 また、後日届く完全ナンバーレスカードは、カード券面にカード番号・有効期限・セキュリティコードなどの情報が記載されていないため、セキュリティ面でも安心です。

さらに、優待特典も充実しており、毎週木曜日に全国のTOHOシネマズでお好きな映画を1,200円(税込)で鑑賞いただけるお得なサービスとして「セゾンの木曜日」があります。

セゾンカードのスマートフォンアプリ「セゾンPortal」からクーポンを取得いただき、WEB(インターネットチケット販売“vit®”)または劇場でのチケット購入時にクーポンをご利用いただくことで特別料金で映画鑑賞が可能です。

年会費の負担が気になる方、セキュリティ面の不安を解消したうえでカードを利用したい方におすすめです。

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基本給は、給与のベースになる賃金のことです。法律で定義されているわけではないため、基本給の決め方は会社によって異なることを覚えておきましょう。

基本給が低いと、基本給が基準となる残業代や賞与などに影響し、万が一、手当がカットされた場合は大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。そのため、基本給が低いと感じている方は、転職や副業などで収入を上げたり、生活費を見直して支出を抑えたりして、不測の事態に備えておきましょう。

本記事で紹介したクレジットカードは、還元や優待も多くあるため、節約に役立ちます。節約のためにクレジットカードの活用を考えている方は、セゾンゴールド・アメリカン・エキスプレス(R)・カードやセゾンパール・アメリカン・エキスプレス・カード Digitalをご検討ください。

(※)「アメリカン・エキスプレス」は、アメリカン・エキスプレスの登録商標です。(株)クレディセゾンは、アメリカン・エキスプレスのライセンスに基づき使用しています。